Персональный сайт -

Председатель Директор школы: Юлдашева В.Н.

профкома: Мазеева Н.Х.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ШАМИНСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛОЙ, ШАМИНСКИМ ДЕТСКИМ САДОМ №14 «РОМАШКА» И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА 2009-2011 ГГ.

. Коллективный договор принят на

собрании трудового коллектива от

1.06.2009

Республика Татарстан

МОУ ШАМИНСКАЯ СРЕДНЯЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

АЛЕКСЕЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

422924, с. Шама, тел. 4-05-65

Электронный адрес: yul-venera@yandex.ru

ОГРН 1021605753531

ИНН/КПП 1605002774 / 160501001

Расчетный счёт: 40603810302312000123

ОАО «АК БАРС БАНК» ЛВ050760043

Общие положения

Настоящий Договор заключен на 2009-2011 годы

Сторонами Договора являются директор Шаминской СОШ от администрации и председатель профкома от членов профсоюза Шаминской профорганизации.
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового соглашения.
Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами Договора.

II. Оплата и нормы труда

Стороны подтверждают, что:

1)Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается;

2)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

3)Система оплаты тарификационного труда, размеры доплат, надбавок,

премий и других выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем в пределах имеющихся средств самостоятельно с учетом мнения выборного профоргана;

4). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам:

· работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

· работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5).При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

6). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата производится на кануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

7). В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Время приостановки работы оплачивать как время простоя не по вине работника.

8).Распределение доплат 20 % фонда школы:

- Учителям начальных классов за проверку тетрадей при наполняемости до 15 человек – до 5% от ставки учителя, от 15 и более – 10%

- За проверку тетрадей при наполняемости свыше 15 человек( до 15 человек – проценты уменьшаются вдвое):

русский язык и литература– до 15%, математика, татарский и иностранный языки – до 7%, химия и физика – до5%, биология, история, география – до3%, черчение и информатика – до2%.

- За классное руководство – до 10% от ставки учителя.

- За заведование учебным кабинетом – до 10% (в зависимости от оснащенности, тв. лаборатории, оформления, соблюдения правил ТБ и т.д.).

- За обслуживание вычислительной техники – 1% (за каждый работающий компьютер), за разработку программ до 10%.

- За ведение делопроизводства – до 20%

- За внеклассную работу по физическому воспитанию и оздоровительную работу – до 25%.

- Библиотекарю за работу с фондом учебной литературы:

до 800 экз. – 5%,

от 800 до 2000 экз. – 10%,

от 2000 до 2500 – 15%.

- За выполнение обязанностей психолога – до 10%.

- За заведование пришкольным участком – до 25%.

- Ответственному за работу с электронной почтой – до 15%.

- Ответственному за работу в сети Интернет – до 15%

- За работу, связанную с защитой трудовых и социально-экономических прав членов коллектива – до 10%.

- За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране детства – до 10%.

- Учителю-наставнику – до 10 %.

- За заведование мастерскими – до 20%.

- Сторожам, уборщикам служебных помещений за выполнение обязанностей дворника – до 20%.

- Уборщикам служебных помещений, завхозу за текущий ремонт школы – до 40%.

- Подсобному рабочему за консервирование овощей – до 20%.

- Повару за выполнение обязанностей шеф-повара – до 20%.

-За завоз продуктов и учебной литературы на личном транспорте – до 20%.

- Ответственному по охране труда – до 15%

- За ведение протоколов педсоветов и совещаний при директоре – до 15%

- За руководство школьными методическими объединениями – до 10%

- За выполнение обязанностей по отделу кадров – до 20%

- За организацию, сбор родительских средств и ведение отчетности – до 15%

- Ответственному за организацию горячего питания – до 15%

- За выполнение обязанностей гардеробщика – до 20%

- Ответственному за цветочное оформление территории школы – до 15%

- Руководителям и педагогам за внедрение инновационных технологий и ведение экспериментальной работы – до 20%

- Ответственному за сопровождение учеников на автобусе – до 20%

- За обслуживание хоккейного корта – до 20%

Распределение 20% фонда детского сада:

-за выполнение обязанностей завхоза- 20 %

-сбор родительских взносов-20 %

- за выполнение обязанностей по отделу кадров – 10 %

- за выполнение обязанностей шеф повара – 20 %

- за заготовку овощей – до 10 %

-привитие санитарно – гигиенических навыков- 30 %

- за выполнение обязанностей дворника – 10 %

- за работу в ночное время- до 35 %

- за мытье стен – 10 %

- за ремонт постельного белья – 10 %

9). За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 следующего дня выплачивается надбавка в размере 35% тарифной ставки.

III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха

Стороны подтверждают, что:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считывается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Работодатель обязан при заключении контракта ознакомить работника под роспись с Договором, Уставом школы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время и время отдыха работников образовательных учреждений регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №5) , графиками работы, учебным расписанием.

4.Учебное время педработников определяется расписанием уроков, согласованным с профорганом и утвержденным директором школы

5.Учебная нагрузка педработников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения профкома до ухода работников в отпуск.

Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды педработники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
Общим выходным днем является воскресенье. Работы в нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и в праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час.

9. 1.График предоставления отпусков устанавливается работодателем за две недели до начала календарного года с учетом мнения профкома.

9.2.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

9.3.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

9.4.Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Педработники образовательных учреждений имеет право на дополнительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя зарплата. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Рабочее время не выбрасывается из стажа.
Стороны гарантируют работниками образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами ( приложение №2)

4. Гарантии содействия занятости.

Стороны подтверждают, что:

Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием учреждения образования по инициативе органа управления может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, письменного уведомления выборного профоргана с указанием причин, количества работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству.

V. Улучшение условий труда.

Стороны подтверждают, что:

На время приостановки работ в учреждении образования органами госнадзора и контроля вследствие нарушений законодательства, требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных контрактом, а также при не обеспечении его средствами защиты, работодатель обязан представить работнику другую работу на время устранения причины. Вынужденное время простоя оплачивается как простой не по вине работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных контрактом из-за не обеспечения работника средствами защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

VII. Социальные гарантии, льготы.

В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах отпущенных средств, стороны гарантируют:

Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет одного свободного дня в месяц, полностью оплачиваемого.
Предоставление оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника – три рабочих дня
- бракосочетание детей –один день
- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня.
- проводы сына на службу в армию - один день
- переезд на новое место жительства – два рабочих дня
- день рождение работника –один день.

Предоставление полностью оплачиваемых 4-х дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей /опекуну, попечителю/ для ухода за детьми –инвалидами, инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Выплату учителям и другим педработникам, выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет, материального вознаграждения в размере тарифной ставки, при условии оставления рабочего места.
Предоставления педработникам, чьи воспитанники завоевали 1 места на районных олимпиадах, соревнованиях, смотрах, конкурсах – три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, за 2-ые места – два дня, за 3-и места – 1 день.
Предоставление работникам, которые в течение учебного года не пользовались листами нетрудоспособности, 3 дополнительно оплачиваемых полностью рабочих дней к отпуску.
Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медосмотров при поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
Выплату работникам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать, единовременного пособия в размере 1000 рублей для педработников и 500 рублей для вспомогательного персонала.
Выпускники педагогических вузов и училищ- молодые специалисты, прибывшие в сельскую местность, имею право на получение единовременного пособия в размере шести тарифных ставок.
Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 30 % к тарифной ставке в соответствии с постановлением Кабинета Министров РТ №242 от 30.04. 03.

11.Работникам, награжденным почетными грамотами администрации

района, МО РТ, другими республиканскими наградами выплачивается

единовременное денежное вознаграждение в размере:

- Почётной грамотой отдела образования муниципального района – 500

рублей;

- Почётной Грамотой исполкома муниципального района – 1000 рублей;

- Благодарственным письмом исполкома муниципального района – 500 рублей;

- Почётной Грамотой МО и науки РТ -1500 рублей.

12. Женщинам, работающим в сельской местности , может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

VII. Пенсионное обеспечение

В соответствии с Федеральным законом « Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1.04.1996 года № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленных срок представлять органам Пенсионного Фонда сведения о застрахованных лицах, и информировать застрахованных лиц, работающих у них о сведениях, представленных в орган пенсионного фонда РФ, для индивидуального учета, по мере их представления.
Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту право педработников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны подтверждают что:

Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем и руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работники, входящие в состав выборных профорганов учреждений образования и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профоргана, а руководители профорганов в организации – органа объединения профсоюзов.
Через колдоговоры между работодателем и выборным профорганом работника, избранным председателями профкомов, может быть предоставлен один день месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней зарплаты.
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением зарплаты для участия в работе комиссии. По согласованию выборными органами первичной профорганизации рассматриваются следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставление отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписания занятий, уроков (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты зарплаты работников (ст.136 ТК РФ);
- другие вопросы, затрагивающие социально – трудовые права работников, предусмотренные колдоговорами.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты для участия в конференциях, пленумах, совещаниях, учебе, проводимых профсоюзом.

Директор школы: Юлдашева В.Н.

Председатель профкома: Мазеева Н.Х.

Приложение №1.

СПИСОК

работников с ненормированным рабочим днем:

4. Юлдашева В.Н. –директор школы

5. Егорова О.А.- зам. директора по УВР

6. Абдуллина О.А.– зам директора по воспитательной работе

7. Мазеева Н.А. –педагог организатор

8. Гайсина Т.В. завед. ДОУ «Ромашка»

Приложение №2.

Перечень

профессий с вредными условиями труда

1. Учитель информатики

2. Учитель химии

3. Помощник воспитателя

4. Кочегар

5. Прачка

6. Повар ,помощник повара

7. Библиотекарь

Приложение №3.

Перечень

работ, к которым без мед.осмотра работник не допускается.

1. Обучение и воспитание учащихся, дошкольников

2. Приготовление пищи, стирка.