Председатель Директор школы: Юлдашева В.Н.
профкома: Мазеева Н.Х.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ШАМИНСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛОЙ, ШАМИНСКИМ ДЕТСКИМ САДОМ №14 «РОМАШКА» И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА 2009-2011 ГГ.
. Коллективный договор принят на
собрании трудового коллектива от
1.06.2009
Республика Татарстан
МОУ ШАМИНСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
АЛЕКСЕЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
422924, с. Шама, тел. 4-05-65
Электронный адрес: yul-venera@yandex.ru
ОГРН 1021605753531
ИНН/КПП 1605002774 / 160501001
Расчетный счёт: 40603810302312000123
ОАО «АК БАРС БАНК» ЛВ050760043
Общие положения
Настоящий Договор заключен на 2009-2011 годы
- Сторонами Договора являются директор Шаминской СОШ от администрации и председатель профкома от членов профсоюза Шаминской профорганизации.
- Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового соглашения.
- Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами Договора.
II. Оплата и нормы труда
- Стороны подтверждают, что:
1)Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается;
2)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
3)Система оплаты тарификационного труда, размеры доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем в пределах имеющихся средств самостоятельно с учетом мнения выборного профоргана;
4). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам:
· работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
· работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5).При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.
6). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата производится на кануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
7). В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Время приостановки работы оплачивать как время простоя не по вине работника.
8).Распределение доплат 20 % фонда школы:
- Учителям начальных классов за проверку тетрадей при наполняемости до 15 человек – до 5% от ставки учителя, от 15 и более – 10%
- За проверку тетрадей при наполняемости свыше 15 человек( до 15 человек – проценты уменьшаются вдвое):
русский язык и литература– до 15%, математика, татарский и иностранный языки – до 7%, химия и физика – до5%, биология, история, география – до3%, черчение и информатика – до2%.
- За классное руководство – до 10% от ставки учителя.
- За заведование учебным кабинетом – до 10% (в зависимости от оснащенности, тв. лаборатории, оформления, соблюдения правил ТБ и т.д.).
- За обслуживание вычислительной техники – 1% (за каждый работающий компьютер), за разработку программ до 10%.
- За ведение делопроизводства – до 20%
- За внеклассную работу по физическому воспитанию и оздоровительную работу – до 25%.
- Библиотекарю за работу с фондом учебной литературы:
до 800 экз. – 5%,
от 800 до 2000 экз. – 10%,
от 2000 до 2500 – 15%.
- За выполнение обязанностей психолога – до 10%.
- За заведование пришкольным участком – до 25%.
- Ответственному за работу с электронной почтой – до 15%.
- Ответственному за работу в сети Интернет – до 15%
- За работу, связанную с защитой трудовых и социально-экономических прав членов коллектива – до 10%.
- За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране детства – до 10%.
- Учителю-наставнику – до 10 %.
- За заведование мастерскими – до 20%.
- Сторожам, уборщикам служебных помещений за выполнение обязанностей дворника – до 20%.
- Уборщикам служебных помещений, завхозу за текущий ремонт школы – до 40%.
- Подсобному рабочему за консервирование овощей – до 20%.
- Повару за выполнение обязанностей шеф-повара – до 20%.
-За завоз продуктов и учебной литературы на личном транспорте – до 20%.
- Ответственному по охране труда – до 15%
- За ведение протоколов педсоветов и совещаний при директоре – до 15%
- За руководство школьными методическими объединениями – до 10%
- За выполнение обязанностей по отделу кадров – до 20%
- За организацию, сбор родительских средств и ведение отчетности – до 15%
- Ответственному за организацию горячего питания – до 15%
- За выполнение обязанностей гардеробщика – до 20%
- Ответственному за цветочное оформление территории школы – до 15%
- Руководителям и педагогам за внедрение инновационных технологий и ведение экспериментальной работы – до 20%
- Ответственному за сопровождение учеников на автобусе – до 20%
- За обслуживание хоккейного корта – до 20%
Распределение 20% фонда детского сада:
-за выполнение обязанностей завхоза- 20 %
-сбор родительских взносов-20 %
- за выполнение обязанностей по отделу кадров – 10 %
- за выполнение обязанностей шеф повара – 20 %
- за заготовку овощей – до 10 %
-привитие санитарно – гигиенических навыков- 30 %
- за выполнение обязанностей дворника – 10 %
- за работу в ночное время- до 35 %
- за мытье стен – 10 %
- за ремонт постельного белья – 10 %
9). За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 следующего дня выплачивается надбавка в размере 35% тарифной ставки.
III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха
Стороны подтверждают, что:
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считывается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
- Работодатель обязан при заключении контракта ознакомить работника под роспись с Договором, Уставом школы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
- Рабочее время и время отдыха работников образовательных учреждений регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №5) , графиками работы, учебным расписанием.
4.Учебное время педработников определяется расписанием уроков, согласованным с профорганом и утвержденным директором школы
5.Учебная нагрузка педработников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения профкома до ухода работников в отпуск.
- Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды педработники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
- Общим выходным днем является воскресенье. Работы в нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и в праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
- В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час.
9. 1.График предоставления отпусков устанавливается работодателем за две недели до начала календарного года с учетом мнения профкома.
9.2.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
9.3.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
9.4.Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
- Педработники образовательных учреждений имеет право на дополнительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы.
- При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя зарплата. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Рабочее время не выбрасывается из стажа.
- Стороны гарантируют работниками образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами ( приложение №2)
4. Гарантии содействия занятости.
Стороны подтверждают, что:
- Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием учреждения образования по инициативе органа управления может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, письменного уведомления выборного профоргана с указанием причин, количества работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству.
V. Улучшение условий труда.
Стороны подтверждают, что:
- На время приостановки работ в учреждении образования органами госнадзора и контроля вследствие нарушений законодательства, требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.
- При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных контрактом, а также при не обеспечении его средствами защиты, работодатель обязан представить работнику другую работу на время устранения причины. Вынужденное время простоя оплачивается как простой не по вине работника.
- Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных контрактом из-за не обеспечения работника средствами защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
VII. Социальные гарантии, льготы.
В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах отпущенных средств, стороны гарантируют:
- Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет одного свободного дня в месяц, полностью оплачиваемого.
- Предоставление оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника – три рабочих дня
- бракосочетание детей –один день
- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня.
- проводы сына на службу в армию - один день
- переезд на новое место жительства – два рабочих дня
- день рождение работника –один день.
- Предоставление полностью оплачиваемых 4-х дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей /опекуну, попечителю/ для ухода за детьми –инвалидами, инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
- Выплату учителям и другим педработникам, выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет, материального вознаграждения в размере тарифной ставки, при условии оставления рабочего места.
- Предоставления педработникам, чьи воспитанники завоевали 1 места на районных олимпиадах, соревнованиях, смотрах, конкурсах – три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, за 2-ые места – два дня, за 3-и места – 1 день.
- Предоставление работникам, которые в течение учебного года не пользовались листами нетрудоспособности, 3 дополнительно оплачиваемых полностью рабочих дней к отпуску.
- Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медосмотров при поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
- Выплату работникам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать, единовременного пособия в размере 1000 рублей для педработников и 500 рублей для вспомогательного персонала.
- Выпускники педагогических вузов и училищ- молодые специалисты, прибывшие в сельскую местность, имею право на получение единовременного пособия в размере шести тарифных ставок.
- Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 30 % к тарифной ставке в соответствии с постановлением Кабинета Министров РТ №242 от 30.04. 03.
11.Работникам, награжденным почетными грамотами администрации
района, МО РТ, другими республиканскими наградами выплачивается
единовременное денежное вознаграждение в размере:
- Почётной грамотой отдела образования муниципального района – 500
рублей;
- Почётной Грамотой исполкома муниципального района – 1000 рублей;
- Благодарственным письмом исполкома муниципального района – 500 рублей;
- Почётной Грамотой МО и науки РТ -1500 рублей.
12. Женщинам, работающим в сельской местности , может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
VII. Пенсионное обеспечение
- В соответствии с Федеральным законом « Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1.04.1996 года № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленных срок представлять органам Пенсионного Фонда сведения о застрахованных лицах, и информировать застрахованных лиц, работающих у них о сведениях, представленных в орган пенсионного фонда РФ, для индивидуального учета, по мере их представления.
- Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту право педработников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны подтверждают что:
- Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем и руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- Работники, входящие в состав выборных профорганов учреждений образования и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профоргана, а руководители профорганов в организации – органа объединения профсоюзов.
- Через колдоговоры между работодателем и выборным профорганом работника, избранным председателями профкомов, может быть предоставлен один день месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней зарплаты.
- Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением зарплаты для участия в работе комиссии. По согласованию выборными органами первичной профорганизации рассматриваются следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставление отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписания занятий, уроков (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты зарплаты работников (ст.136 ТК РФ);
- другие вопросы, затрагивающие социально – трудовые права работников, предусмотренные колдоговорами.
- Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты для участия в конференциях, пленумах, совещаниях, учебе, проводимых профсоюзом.
Директор школы: Юлдашева В.Н.
Председатель профкома: Мазеева Н.Х.
Приложение №1.
СПИСОК
работников с ненормированным рабочим днем:
4. Юлдашева В.Н. –директор школы
5. Егорова О.А.- зам. директора по УВР
6. Абдуллина О.А.– зам директора по воспитательной работе
7. Мазеева Н.А. –педагог организатор
8. Гайсина Т.В. завед. ДОУ «Ромашка»
Приложение №2.
Перечень
профессий с вредными условиями труда
1. Учитель информатики
2. Учитель химии
3. Помощник воспитателя
4. Кочегар
5. Прачка
6. Повар ,помощник повара
7. Библиотекарь
Приложение №3.
Перечень
работ, к которым без мед.осмотра работник не допускается.
1. Обучение и воспитание учащихся, дошкольников
2. Приготовление пищи, стирка.